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就业是民生之本，也是“六稳”“六?！敝?。面对新冠肺炎疫情冲击，株洲高新区积极行动，迅速出台系列政策，着力打好“稳就业”组合拳，以稳企促稳岗、以稳岗促就业。目前，株洲高新区就业、用工形势基本平稳，提前实现“任务过半”工作目标。

上半年为参保企业减免社保费7500万元

立方新能源是株洲高新区一家千人以上的中型制造企业。走进该公司生产车间，生产线上的工人们个个埋头工作，一派忙碌场景。据悉，该公司订单60％来源为国外客户，疫情期间，一方面要维持职工的平稳就业，另一方面又面临着国内外订单缩减的压力。在社?！懊饧趸骸闭叩闹С窒拢霉久吭驴苫竦?4万元左右的社保费用减免，应缴纳社保费用亦可享受延迟缴纳政策。

“这些真金白银的惠企政策，不仅减少了我们公司的人力成本，减轻了公司现金流的压力，更保障了就业，降低了人员流动性。”立方新能源人事专员吴艳红说。疫情期间，立方新能源面对经营困境仍坚持不裁员、不减薪，在保证全体职工平稳就业的同时，还吸纳了一部分因疫情失业的服务行业人员。

为应对疫情以来复杂的经济形势，做好“六稳”工作、落实“六?！比挝瘢航馄笠底式鹧沽?，株洲高新区主动对接省、市社保主管部门，全力推进社保助企“免减缓”行动。今年1月至6月21日，株洲高新区累计为参保企业减免社保费7500万元，免收滞纳金约152万元；此外还发放了200余家企业的稳岗补贴429万元。

目前，株洲高新区享受社保费“免减缓”政策红利的企业中，90％以上属于中小微企业和个体工商户。据区社保中心数据显示，通过社?！懊饧趸骸闭撸衲?，株洲高新区已累计为中小微企业减负5395万元，占整个受益面的87％。作为承载就业的基本盘，现阶段社保政策对于中小微企业显得十分“偏爱”。

技能培训开班 46期，培训人数近2000人

为促进就业，株洲高新区持续不断推动职业技能培训，不断开发培训资源，组织各类就业重点群体和企业职工，通过“线上＋线下”的方式，确保职业技能培训不断档。近日，经过集中培训，株洲高新区曹女士对月嫂行业产生了浓厚兴趣，并与一家政公司达成了初步就业意向。在育婴员的培训课程结束后，她将前往该家政公司，接受更进一步的培训和考核，有望步入专业月嫂行列。目前，株洲高新区已组织开设了“守护宝宝的口粮之产后如何正确开奶”等课程，上线创业微课16堂，线上观看5400人次，参与课后答疑2283人次。

自今年3月份以来，株洲高新区不断挖掘各类培训需求，深入7个镇（街道），300余家企业统计，收集到参培意向人员，并积极对接培训机构，开启线下培训模式后，又成功实现“送教上门”，为企业、社区劳动者提供教学服务。5月底，凯天环保委托一家技术学?？斓绻づ嘌蛋唷Ｔ谥蟮?个月里，凯天环保将会把每周六的时间腾出来供员工进行学习。

当前，株洲高新区全力推进的“三进”行动，即进企业、进社区（村）、进学校，将职业技能培训开进企业、开进社区（村），直接就地、就近开展职业技能培训班。目前，株洲高新区联合多家培训学?？枇私艏本戎卑唷⒚鸹鹁仍卑嗟燃寄芘嘌蛋?，共46期，培训人数达1994人。

为园区企业保障用工近3000人

“为湖南长城招聘到岗710人，为立方新能源招聘到岗460人，为麦格米特招聘到岗780人……”该区就业服务中心负责人介绍，株洲高新区招聘工作一直没有停歇，今年1－6月，共为园区企业招聘到2918人，有效缓解了企业复工复产员工不足的困境。

此外，株洲高新区还创新开展了16场“点对点”面试活动?！懊魈?，你就可以去公司上班了?！痹诿媸韵殖?，众普森负责招聘的雷威杨对一名面试者说。为解决企业用工问题，区人社局带领区内10家用工需求较大的园区企业，进入天元区25个村（社区），开展16场“点对点·入户上门”面试活动。这16场面试活动中，有众普森等10家企业参与，共提供1106个就业岗位，有667人参与入场面试，253人达成就业意向，即时上班25人。

为达到服务效果，区就业服务中心株洲高新区派驻人员，上门了解求职需求，对求职者意愿工种、薪酬待遇、联系方式等进行详细记录，，收集用工需求企业150家，就业岗位2360个，精准匹配辖区未就业劳动力有求职需求人数1450人。截至5月底，株洲高新区已完成公共就业服务平台全覆盖建设，共实现区本级、街道（乡镇）、社区（村）就业信息网络三级联网，除雷打石镇的养里村、先锋村因村委会改造，暂时拆除公共就业服务平台外，其余平台均按照保准化进行建设。

区就业服务中心专门成立“311”服务小组，分组分片及时送岗位信息，通过“小组”和社区双层服务，逐步实现了全覆盖。截至5月底，各级服务平台“311”服务8165次，覆盖1171人，推荐岗位4858次，推荐职业培训1835次，职业指导1472次，服务率达到199．59％。

作者：杨如 王成皓 吴仁亨

责编：张弥郁

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心